転職時に気になる非公開の営業求人
営業求人の転職ではプロフェッショナルを求める
営業求人情報を見つけて転職する際
転職の際に営業求人の求人票の見方
昨今の働き方改革の影響で、いわゆるブラック企業の減少が進み、転職先の労働環境が著しく悪いということもなくなり、以前に比べて転職に対するリスクが減ってきており、市場は賑わいを続けています。
そんな中でも営業求人で転職をお考えの方で、求人票を見る際に知っておいてもらいたいことをご紹介いたします。
ご紹介した内容を参考にしていただければ、失敗のリスクをより少なく、且つ成功できる確率を上げることに役立てるかともいますので、ぜひ確認してください。
営業求人の求人票を見る際には、条件面を必ずチェックするようにしていただき、そのなかで出てきたら気を付けてもらいたい言葉をご紹介します。
給与面では、歩合制や年俸制などの言葉が出てきた際には確認が必要です。
歩合制や年俸制自体は非常にいい制度です。
ただし、これは完全に成果主義なので安定志向の方にとっては合わない制度かもしれません。
安定を求められる方は歩合制や年俸制という言葉には気を付けていただき、バリバリ稼ぎたいという方は積極的に狙っていくことをおすすめします。
次に労働時間ですが、フレックスタイム制という言葉が出てきた際には確認が必要です。
フレックスタイム制自体は労働時間を柔軟にとらえている非常にいい制度です。
コアタイムが設定されておりますので、そこは勤務が必要ですが、その他の時間は企業もしくは個々の裁量が認められています。
ですので、企業の顧客の活動時間依っては朝早めや夜遅めなどがあります。
外資で本社とのやり取りが必要であれば時差に対応したり、個人客との取引であれば、帰宅後に商談となります。
そのように考えていただければイメージつきやすいかと思います。
フレックスタイム制も個々の裁量が大きい部分があるので、自身で管理できる方には適している制度であるといえます。
このようにご自身の能力や性格、働き方の希望などを考慮して、求人票を見ることによって、成功の確率を上げ、ミスマッチの危険性を下げることができます。
ぜひご参考にしていただき、転職を成功させてください。
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